人才培养

通过课堂讲授、现场实习和参与项目实践的递进式培训，帮助新员工快速具备工作岗位的胜任能力；同时加强思想引导，向新员工积极传递“以业为重”的核心价值观文化、增强团队凝聚力和集体归属感。

   通过专题讲座、技术交流、聘请国际知名专家和选派骨干出国学习等各种方式积极开展技术交流与培训工作，致力于全面提升技术人员专业化水平，拓展国际化视野。 

      1982年获得空气动力学硕士研究生的招生培养权，2002年被国家批准设立博士后科研工作站。鼓励并资助员工在职攻读硕士、博士学位，选派优秀青年骨干到国外留学深造。